1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) и иными нормами действующего трудового законодательства, отраслевыми соглашениями. Настоящее положение регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ООО "ТРИМ" (далее - Организация, Работодатель, Компания, Общество), включая определение видов оплаты труда, действующих в Организации, порядка и условий оплаты труда и правил премирования работников.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров, вступает в силу с даты утверждения и действует до утверждения нового Положения. С момента вступления в силу настоящей редакции Положения, предыдущую редакцию документа считать недействительной.

1.3. Табель учета рабочего времени заполняет лицо, назначенное приказом Руководителя Организации, сведения, необходимые для точного ведения учета рабочего времени предоставляет непосредственный руководитель работника.

1.4. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Организации.

1.5. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель Организации.

1.6. При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период (с указанием размера сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств, причитающихся работнику; удержаний (с указанием оснований); общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный листок работодатель вправе предоставить работнику путем направления на адрес его электронной почты.

2. Заработная плата

2.1. Под заработной платой в настоящем положении понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение трудовой функции, а также компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты и вознаграждения, производимые работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с настоящим положением и иными локальными нормативными актами работодателя.

2.2. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается в размере не менее минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательными актами Российской Федерации (далее РФ).

2.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, рабочих производится на основе должностных окладов, тарифных ставок, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием, либо сдельных расценок, утвержденных работодателем (в случае применения сдельной системы оплаты труда согласно трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя).

2.4. Заработная плата работников состоит из основной постоянной части - должностного оклада (тарифной ставки), а также может включать в себя переменную часть - доплаты, надбавки, премии.

Размер оплаты труда равен сумме постоянной, основной части оплаты труда и переменной части оплаты труда.

2.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам (или по усмотрению работодателя, но не менее чем в двойном размере);

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (по усмотрению работодателя размер может быть повышен);

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; в ином размере (по усмотрению работодателя он может быть повышен).

По письменному заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

2.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя работника по его вине не оплачивается.

2.9. Переменная часть оплаты труда в организации может включать:

2.9.1. Доплаты и (или) надбавки к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

2.9.2. Премии, начисленные по итогам хозяйственной деятельности Работодателя и итогам работы работника.

2.9.3. Иные компенсационные или стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, приказами работодателя либо утвержденными работодателем локальными нормативными актами.

2.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, определенном письменным соглашением Работника и Работодателя.

2.11. Доплата и надбавки за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя организации.

2.12. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, - способ материального воздействия на работников Организации для стимулирования работников Организации к достижению ими повышенных показателей трудовой деятельности в целях получения максимальной прибыли, минимизации убытков и оптимизации затрат Организации, обеспечения материальной заинтересованности работников в инициативном и ответственном отношении к выполняемой работе, способствующей выполнению бизнес-плана и увеличению доходов Организации, стимулирования работников к сохранению длительных трудовых отношений. Бонусы относятся к премиям.

Объем средств, направляемых на формирование фонда премирования, определяется в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности и индивидуального вклада сотрудников и утверждается приказом генерального директора. Премирование работника является во всех случаях правом, а не обязанностью работодателя, зависит от качества и количества работы работника, финансовых возможностей организации, прочих факторов, влияющих на размер и факт премирования и осуществляется при наличии финансовых возможностей.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника (дисциплинарное взыскание) не является обязательным или единственным условием в качестве основания для снижения премии до нуля.

Однако в случае, когда дисциплинарное взыскание применяется как самостоятельное и отдельное основание для снижения премии, то оно может повлечь снижение премии до 0 с соблюдением следующего ограничения: в случае, когда основанием для снижения премии является дисциплинарное взыскание, размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

2.13. Доплаты и надбавки могут устанавливаться:

2.13.1. За совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания.

2.13.2. За работу в ночное время и праздничные дни.

2.13.3. За возложенные дополнительные обязанности на работников в период отсутствия, болезни, отпуска, командировки или служебной поездки другого работника.

2.13.4. По основаниям, предусмотренным приказом работодателя либо условиями трудового договора.

2.14. Размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен либо исключен по решению руководства организации как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.

2.15. Переменная часть начисляется по результатам работы организации в целом и утверждается руководителем организации.

2.16. Переменная часть, зависящая от результатов работы организации, может начисляться на постоянную часть, рассчитанную по тарифным ставкам, должностным окладам, согласно штатному расписанию, за фактически отработанное время без учета доплат и надбавок, либо начисляться в фиксированной сумме.

2.17. Показатели для начисления переменной части устанавливаются руководителем организации.

2.18. Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

2.19. Работнику выплачивается выходное пособие в порядке и в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Кроме случаев, перечисленных в статье 178 ТК РФ, трудовым договором с конкретным работником или дополнительным соглашением к трудовому договору, или соглашением о прекращении трудового договора с конкретным работником Работодатель вправе предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий (в том числе, в виде денежных компенсаций), а также установить их повышенные размеры, особенный порядок и сроки выплаты.

3. Порядок и сроки выплат

3.1. Заработная плата выплачивается работнику путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Заработная плата (за исключением стимулирующих выплат в виде премии) выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

- за первую половину месяца - 30-го числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца.

3.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

3.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается после подведения итогов работы за месяц в течение месяца, следующего за отчетным.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается после подведения итогов работы за квартал в течение квартала, следующего за отчетным. Премия по результатам работы за год выплачивается после подведения итогов работы за год в течение 6 месяцев, следующих за отчетным годом.

3.4. Премия может быть не выплачена работникам, уволенным на день издания приказа о выплате премии за соответствующий отчетный период.

3.5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.